Kommunal
i Skåne värnar svenska avtal
Claes Bloch,
ombudsman för Kommunal i Malmö, har under flera år arbetat
med att kontrollera arbetsplatser med utländsk arbetskraft och
även informerat nyanlända arbetare om svenska kollektivavtal.
Sedan den 1 maj
2004 krävs inget arbetstillstånd för medborgare i EU:s nya
medlemsländer i Öst- och Centraleuropa för att arbeta i
Sverige. Tidigare var det länsarbetsnämnderna som i samråd
med fackförbund och arbetsgivare beviljade arbetstillstånd.
Det innebar i praktiken ett krav på svenska kollektivavtal.
– Med deras
låga lönenivåer blev övergången för abrupt. Det blev ett
alltför stort språng utan övergångsregler, säger Claes
Bloch.
Han bekräftar
att det var lättare innan EU-utvidgningen.
– Vi hade koll
på de som fick arbetstillstånd. Vi visste var de var och vem
de arbetade för. Det vet vi inte idag.
– Även då
hade vi de som arbetade utan arbetstillstånd, det har alltid
funnits, men de var mycket färre.
Tidigare hade
Kommunal problem med oseriösa företagare som Polenkonsulten
som genom olika manövrar försökte kringgå svenska lagar.
Bland annat gjorde man sina arbetare till "egna
företagare" med F-skattesedel. Det behöver man inte
efter EU-utvidgningen.
– Nej, det
behövs inte nu, säger Claes Bloch. De som kommer nu behöver
inget arbetstillstånd. Dels vet vi inte var de är och dels
vet vi inte om de följer svenska kollektivavtal.Hur många
utländska arbetare finns det?
– När vi har
delat ut flygblad vid Polenfärjorna har vi sett att det är
väldigt många. Mellan sju- och tiotusen bara i Skåne.
Claes Bloch och
Kommunal anser att det enda sättet att få stopp på
lönedumpningen är att få polackerna och balterna att bli
medvetna som sina rättigheter och även gå med i facket.
– Vi är inte
emot att de kommer hit, men arbetet ska utföras under svenska
avtal och lagar, säger Claes Bloch.
Nils Littorin
Kritiska EU-fakta
nr 100 Augusti 2006
Tillbaka eller Startsidan
|